法律问答
劳动功能障碍等级伤残八级赔偿
2023-03-25 12:07:51
律师解答共有2条
你好,说因为什么原因受伤的呢
法律分析:八级
工伤赔偿
标准:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为八级伤残为10个月的本人工资;
2、劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动伤残等级鉴定标准
劳动合同纠纷
485
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
九级工伤赔偿多少钱
01:41
2345
伤残等级鉴定八级标准
民法典
735
劳动伤残等级评定标准及赔偿标准
民法典
2110
劳动功能障碍鉴定与伤残等级鉴定是一样吗
交通事故确定伤残等级的,需要按照 2017. 1. 1.起施行的《人体损伤致残程度分级》规定的伤残等
人咨询过
继续咨询
周庆惠律师
广东正诺律师事务所
工伤九级伤残赔偿多少钱
01:34
2345
十级伤残等级标准
民法典
1763
伤残劳动能力等级为九级,怎么算赔偿
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:
人咨询过
继续咨询
职工工伤劳动功能障碍程度鉴定为八级,厂方应该如何赔偿
自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,
人咨询过
继续咨询
伤残等级赔偿
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1855
我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;若旷工影响工作,可依据公司制度罚款;
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1320
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1200
请问学生做暑假工,然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解
判决抵押无效如何处理
抵押担保
995
转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
松原律师
松原找律师
松原劳动纠纷律师
松原劳动仲裁律师
松原劳动合同纠纷律师
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
松原房产纠纷律师
松原公司法律师
松原合同纠纷律师
松原婚姻家庭律师
松原交通事故律师
松原劳动纠纷律师
松原刑事辩护律师
松原债务债权律师