法律问答

你好，我5月份进公司，签订劳动合同的试月期是3个月。我从8月开始正式签约了吗？谢谢你。

劳动合同纠纷

2021-08-02 10:15:52

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
仅仅签订试用期合同未签订正式合同的，该试用期无效，视为已经签订正式合同。合同到期后为事实劳动关系，过一个月仍不签署书面合同的，你公司需要支付双倍工资
您好：仅仅签订试用期合同是无效的，建议先搜集好能证明你工资水平和证明你与公司之间存在劳动关系的证据，然后和公司协商解决，协商不成的，再向劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益
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