我是5月10进厂的，是服装厂。但由于个人原因和对工作环境不满意。现在要辞职。因为进厂的时候应聘单上写的是试用期2个月，并且没签合同。我6月10号分别跟厂长和主管说我月底（6/30号）要走人并提交了辞职单，厂长也同意。但主管说哪有那么容易，最少要1个月并在辞职单上把6/30号改成7/10号拿走了.现在我一天都不想呆了。因为厂长是我表哥，老板是台湾人，不想太让他为难，怎么办。劳动法规定试用期辞职要提前几天通知呢？如果我马上走能不能拿到工资呢？劳动局可以受理吗？受理要多少天？

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。