员工本人有椎间盘突出症，微创在家休息一个月，有病假补贴吗？是民营企业，自己在企业工作了十几年。
2021-07-29 21:42:24
律师解答共有3条
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职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
向主管部门查询具体情况
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你好，可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
