您好！假如企业同城网拆迁，但取消了一个单位，该单位的职工不肯转岗，也不愿意去建新厂，我想问一下应该怎么办，感谢！

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 　　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。 　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 　　
1、双方协商一致； 　　
2、采取书面形式。 　　二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 　　所以，单位给员工调岗的时候，员工并不是无条件服从的。

您好可进行相应转岗处理解决

您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同中并未约定因经营需要可调岗的，则用人单位无权调动您工作岗位。未经协商一致用人单位单方调岗的，且调岗行为不具有合理性的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。