法律问答
单位口头通知解除劳动合同
劳动合同纠纷
2021-07-22 13:30:15
律师解答共有3条
你好,如果有证据证明,单位已经口头开除的,属于已经解除合同了,如果单位涉嫌违法可以要求赔偿
1、没有法律效力,视为尚未解除,可以单位拒绝提供劳动条件为由申请
劳动仲裁
。
2、也可以要求公司出具书面辞退证明,申请劳动
仲裁
,要求支付经济赔偿金
需要出具书面通知的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
口头解除劳动合同
劳动合同纠纷
377
公司没有通知解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1495
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1743
劳动合同可以口头解除吗
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
口头合同需要解除吗
民法典
536
单位提前一个月通知解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
现公司口头通知我解除劳动合同,并未出具书面解除劳动关系证明,
提前解除劳动合同,经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第五条经劳动合同
人咨询过
继续咨询
公司领导说,能不能干,不能干就走了
可以辞职。操作建议:1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同;2. 保留辞职通知的证据;3. 如公司
人咨询过
继续咨询
单位解雇但不给解雇书怎么办?
建议向当地的劳动办投诉
人咨询过
继续咨询
领导在工作区安装摄像头是否违法?并且经常转移监控摄像头来扣除
需要视具体的情况而定
关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决;无法协商,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;对裁决不满
员工身体疾病不能胜任这份工作,公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
本溪律师
本溪找律师
本溪律师
本溪劳动纠纷律师
本溪劳动合同纠纷律师
本溪律师
本溪县律师
桓仁律师
平山区律师
溪湖区律师
明山区律师
南芬区律师
本溪房产纠纷律师
本溪公司法律师
本溪合同纠纷律师
本溪婚姻家庭律师
本溪交通事故律师
本溪劳动纠纷律师
本溪刑事辩护律师
本溪债务债权律师