法律问答
用人单位单方解除劳动
合同
制度
劳动合同纠纷
2021-07-22 11:57:46
律师解答共有3条
可以申请仲裁,要求认定解除劳动合同错误或要求经济补偿金
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资
用人如果没有确实理由单方解除,就属于违法解除劳动合同,将来你可以主张经济赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
2445
用人单位为单方面解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
彭国辉律师
广东深信律师事务所
用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗
01:45
2345
要解除劳动合同怎么办
民法典
510
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
用人单位单方解除劳动合同
劳动法:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
企业可以单方解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
637
关于劳动者单方与公司解除劳动合同
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害
人咨询过
继续咨询
劳动者单方与公司解除劳动合同
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害
人咨询过
继续咨询
我们公司休产假期间需要自己承担五险一金,休完产假回来后按月还
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险,五险一金应该由用人单位承担
人咨询过
继续咨询
裁员后,1.赔偿,已写在终止劳动合同上。是否可以在不履行分期
你好,请问具体是什么情况
人咨询过
继续咨询
如何举报投诉,国家法定节假日不放假
可以直接报警处理
劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办?
你好,你可以提交有关证据予以佐证,防止对方提供假证据
如果续签合同在合同到期后不合理且拒绝签订,是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
大理律师
大理找律师
大理律师
大理劳动纠纷律师
大理劳动合同纠纷律师
大理律师
大理市律师
宾川县律师
洱源县律师
鹤庆县律师
剑川县律师
弥渡县律师
南涧律师
巍山律师
祥云县律师
漾濞律师
永平县律师
云龙县律师
大理劳动纠纷律师
大连房产纠纷律师
大理婚姻家庭律师
大理公司法律师
大理交通事故律师
大连刑事辩护律师
大理房产纠纷律师
大连劳动纠纷律师
大连债务债权律师
大连合同纠纷律师
大理债务债权律师
大理合同纠纷律师