法律问答

劳动仲裁期间，由于管理岗位被强制生产岗位，每天上班，没有向生产岗位报告，公司必须旷工和开除是合法的吗？

仲裁

2021-07-20 16:33:19

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金
按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
你由于工作失误被公司降职为一线小组长，由于合同注明工作岗位是生产管理岗位，所以你拒不到新岗位报到，单位责令限期报道，你不服从，单位可以将你辞退，至于你说的补偿，如果单位有其他违返劳动法规定的行为，比如不签订合同或不缴纳保险，你可以申请仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
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