法律问答

劳动仲裁期间，因管理岗被强制生产岗，天天去上班，没到生产岗报到，单位要作旷天和开除，这合法吗

仲裁

2019-07-26 14:07:51

如果单位违法开除劳动者，劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以要求继续履行合同或赔偿，如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
　　如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位能否开除孕妇

蔡绍辉律师

北京盈科(上海)律师事务所

宣告破产后还能进行生产经营活动吗

宣告破产后还能进行生产经营活动吗

01:58

员工绩效考核不合格辞退合法吗

绩效考核辞退

员工绩效考核不合格辞退合法吗

加班只能调休违法吗

加班只能调休违法吗

北京市一格律师事务所

原岗位取消强制调岗职工怎么办

原岗位取消强制调岗职工怎么办

01:30

员工病休期兼职公司可以开除吗?

员工病休期兼职公司可以开除吗?

30年的管理岗，还是见习期，单位要我到生产岗上班，现在在劳动

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力

我何时可以不再在岗工作。我无法坚持在岗，是否算旷工。

1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单

你好：我想咨询一下哺乳期三个月，回去上班，单位说没有岗了，让

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 25

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 20

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 20

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 20

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 15

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 10

加载中