法律问答

您好，大家企业对怀孕期的女性，限制休假時间一年仅有8天，平常都没有请假，它是合理合法的吗？

其它

2021-07-16 21:51:38

用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。
具体介绍：
1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。
因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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