法律问答
下岗职工发放基本生活的标准
劳动合同纠纷
2021-07-15 15:31:35
律师解答共有3条
其上级部门反映情况
向其上级部门反映情况
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工劳保用品发放标准
劳动合同纠纷
690
天津市关于下岗职工工资发放标准
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
人咨询过
继续咨询
林树焕律师
北京市盈科(广州)律师事务所
过渡费发放时间及标准是什么
01:29
2345
事业单位一次性抚恤金发放标准
民法典
6163
企业职工一次性抚恤金发放标准
民法典
3358
最低工资标准与最低生活标准
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
人咨询过
继续咨询
沈辉律师
四川循定律师事务所
老人抚养费的计算标准是什么
01:31
2345
职工死亡抚恤金发放标准
民法典
1232
河南省养老保险发放标准现在领取标准
养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。
人咨询过
继续咨询
代功费的发放标准
上下班途中发生车祸属于工伤: 1、依照《工伤保险条例》应属工伤; 《工伤保险条例》第十四条规定
人咨询过
继续咨询
试用期员工是否享受法定节假日福利?
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都应该按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
人咨询过
继续咨询
被公司解雇的年龄已经53岁了
你好工作多久了在哪里工作呢
人咨询过
继续咨询
我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。
您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用
雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资?
可以向劳动局投诉
规定产假98天?增加产假90天公司不只给放98天,另外增加的
不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求按规定给予产假;2.若公司拒绝,可向劳动监察中队或劳动保障监察
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
德州律师
德州找律师
德州劳动纠纷律师
德州劳动合同纠纷律师
乐陵市律师
临邑县律师
陵城区律师
宁津县律师
平原县律师
齐河县律师
庆云县律师
武城县律师
夏津县律师
禹城市律师
德城区律师
德州房产纠纷律师
德州公司法律师
德州合同纠纷律师
德州婚姻家庭律师
德州交通事故律师
德州劳动纠纷律师
德州刑事辩护律师
德州债务债权律师