60岁劳动合同终止补偿
劳动合同纠纷
2021-07-05 17:26:19
律师解答共有3条
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
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劳动合同终止要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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请说明具体情况。
如劳动合同未到期，公司在没有任何依据的前提下终止双方劳动合同，须支付你赔偿金。
如劳动合同期满，公司不愿续签劳动合同，须支付你相应的补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
