法律问答

我们单位有位员工因不服从人事调动，在未与单位协商解决的情况下，擅自不来，已连续旷工4天，还以单位未缴纳住房公积金为由向公积金中心投诉，根据单位印发的《劳动管理条例》她的行为属重大过失即时解除劳动合同，我们现在能下发书面的触除劳动合同通知书吗？如果不能，如何处理比较妥当。

劳动合同纠纷

2021-06-30 05:49:25

单位复工劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，用人单位不得单方解除劳动合同
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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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