工伤手术后，如果工资没有支付，应该按什么标准支付？
2021-06-25 18:56:10
律师解答共有3条
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
工伤住院及休养期间，工资标准按本人工伤前的实发工资支付，其他标准按当地劳动部门公布的标准
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贵司与乙签订过劳动合同吗？劳动合同中对调整岗位是否有约定，如果有乙应当服从，乙不服从而擅自离岗单位不需要支付经济补偿金。但如果合同中没有相关约定，而与乙解除劳动合同的话单位属违法解除，需支付经济赔偿金。
赔偿金的标准按照乙工作年限计算，满一年支付一个月工资的2倍
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
