法律问答
无劳动合同裁员补偿标准
劳动合同纠纷
2021-06-25 15:56:05
律师解答共有3条
符合劳动合同法规定的裁员,按照工龄每满1年支付1个月经济补偿金,否则系违法解除劳动合同,应当双倍赔偿
如果是无正当理由解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金的2倍
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
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