法律问答
试用期员工不合格要求补偿金
2023-04-07 17:22:02
律师解答共有4条
您好,建议与用人单位协商处理工资事宜
可以申请劳动仲裁维权
你好,可以申请劳动仲裁
试用期不合格的。如果员工属于试用期,经过试用期考核,证明不符合本岗位录用条件的,可以解除劳动
合同
,但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据,是不用给予经济补偿的。
试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正,但是经多次证明或是培训、调岗等,仍不能满足岗位基本条件,单位要辞退员工,必须要给予相应的经济补偿。
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