法律问答

协议解除劳动合同还可以要求补偿吗

劳动合同纠纷

2021-06-22 19:16:00

如果是用人单位有违法情况（比如未买保险、未提供劳动保护等）你主动提出解除合同仍然是有经济补偿的
你好，如果是双方协议解除你只能拿到经济补偿金
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

协议解除劳动合同补偿标准

劳动合同纠纷 17510

协议解除劳动合同的需要补偿吗

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

01:34

解除劳动合同补偿

劳动合同纠纷 435

协议解除劳动合同可以领失业金吗

协议解除合同

协议解除劳动合同可以领失业金吗

解除劳动合同协议doc

劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动者提前几天可以解除劳动合同

劳动者提前几天可以解除劳动合同

01:28

怎么提出协议解除劳动合同

协议解除合同

怎么提出协议解除劳动合同

搬迁解除劳动合同补偿协议书

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

解除劳动合同补偿协议证明

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

如果你因工作中的不公平待遇而患有抑郁症，你能起诉工作单位吗？

你好，需结合实际情况而定

合同到期，还在上班，没有续签?

合同到期后未续签但仍在上班，为保障自己的权益，您可以要求用人单位尽快签订新的劳动合同。若用人单位拒绝

劳动者能否签署两份劳动合同

可以签署两份合同，但需谨慎处理。应确保两份工作不冲突，避免对本职工作造成影响。如用人单位提出异议，应

工厂要求每月休息10次是否合法

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

跟暑假工签两个月的劳务合同，到期了不续签有补偿金吗?

暑假工合同到期不续签，处理方式如下：1. 支付经济补偿金，但如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

本溪律师本溪找律师本溪律师本溪劳动纠纷律师本溪劳动合同纠纷律师

本溪律师本溪县律师桓仁律师平山区律师溪湖区律师明山区律师南芬区律师

本溪房产纠纷律师本溪公司法律师本溪合同纠纷律师本溪婚姻家庭律师本溪交通事故律师本溪劳动纠纷律师本溪刑事辩护律师本溪债务债权律师