你好！赵律师！由于同事工作过失！导致公司要解除劳动合同！能否为其担保！担保后需承担什么责？谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-17 13:24:15
律师解答共有3条
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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。 -
1、投资（融资）担保公司不能进行民间借贷经营活动。
2、投资（融资）担保公司是经国家批准的，从事特定投融资担保业务的公司。不得从事吸收存款、发放贷款等业务。
《融资性担保公司管理办法》
第二十一条 融资性担保公司不得从事下列活动：
（一）吸收存款。
（二）发放贷款。
（三）受托发放贷款。
（四）受托投资。
（五）监管部门规定不得从事的其他活动。
融资性担保公司从事非法集资活动的，由有关部门依法予以查处。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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