我是在大同市煤矿集团的一名临时工人，工作了约7年多，中间签订过三次合同每次都签订的是1年6个月的合同，我手里现在有两份合同，共3年多的合同书，我们一直就不到1000的工资根本不够养家糊口，而且一直都没有缴纳养老金，而同在一个单位的长期工现在工资都涨到3000多了，我们和长期工干的是一样的工作，而我们的工资还没有涨，我们要求涨工资却遭到拒绝，而且还想解除我们劳动关系，让我们失去工作，我想请问下就我们现在这种情况能不能把我们的工资和养老金问题解决了。我们有权利去提出申诉吗？我们该向哪个部门提出申诉？
2019-01-15 17:02:45
律师解答共有4条
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劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -
临时工和合同工的区别可是非常的大。
1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。
其区别如下
2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。 -
正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，工资也一样
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
