法律问答

怎样的解聘通知书算无效

2023-04-11 23:35:29

你可以申请仲裁要求单位赔偿
需要依据解除合同理由和证据来确定
你好，结合案情确定
解聘通知书要包括以下部分的内容：
1、标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；
2、抬头：写劳动者的真名；
3、内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由；
4、落款及日期。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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