签合同提前离职会受罚吗
2021-05-27 19:50:34
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
主要是看用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理，属于违法解雇
-
首先，需确认合同内关于员工离职的条款如何约定；其次，若无相关约定，按照我国法律规定需提前一个月向用人单位提出离职
-
要看具体情况而定
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
签合同提前离职会受罚吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
签合同提前离职会受罚吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签订合同后提前离职可以吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
签合同提前离职会受罚吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签订合同后提前离职是不是可以呢
劳动合同纠纷
试用期离职必须提前吗
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
劳动争议案例
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
解雇辞退
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
辞职
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我