法律问答

升职通知书签字是不是劳动合同变更

劳动合同纠纷

2021-05-27 17:29:11

需要结合待岗时的情况确定
您好，要看待岗时的双方情况，如果待岗前已经在岗的，而后要求离岗待通知的，应当属于取消了员工的原岗位，应当构成变更。通常情况下，用人单位不能单方面发出类似通知，这违反劳动合同的约定，侵害员工的合法权益，甚至涉嫌变相违法解除
变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。
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合同签字或者盖章以后再变更合同可以吗

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劳动合同变更 2687

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