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升职通知书签字是不是劳动合同变更

2019-10-18 15:44
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导读:
在确定劳动关系时,职工与公司之间往往需要先签订书面的劳动合同。但是在工作过程中,会出现许多复杂的情况,员工表现良好,公司会给与升职加薪的奖励,升职通知书要下达到本人,并由本人签字确认。升职通知书签字是不是劳动合同变更呢?接下来由找法网小编带您了解相关知识。

  一、劳动合同的变更

  1、《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  2、《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

升职通知书签字是不是劳动合同变更

  二、升职通知书签字是不是劳动合同变更

  在升职通知书上签字,可以视为对职位和劳动关系变动的默认,属于劳动合同变更的一种。

  三、劳动合同的变更方式

  劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况:

  1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致,达成协议;

  2、法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,但是变更的内容也需要当事人双方协商一致。

  上述文章回答了关于“升职通知书签字是不是劳动合同变更”的问题。根据相关法律法规,当劳动合同约定的工作情形发生改变时,劳动关系双方可以协商达成一致意见,变更劳动合同,在升职通知书上签字可以视为对变更劳动合同的默认。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师。

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