你好，我之前是在一家电信公司上班?去的时候说的是一千八无责任底薪，当时说的提成很高，但是做不久后才了解到完全不一样，提成特别少不像说的那么多，之前去的时候还是说放假按国家法定日放，但是国家法定的放三天他们都只放两天，做了半个月之后不想做就辞职了?，主管也是说工资15号发?按1800的底薪算的，另加提成，?但是发完工资半个月只有五百多?实际1800是有责任底薪，提成也没有，我觉得公司骗人，这样的可以投诉吗，我们没有签合同的，我没有证据，然后我没有成年可以投诉吗？
2019-01-12 14:16:47
律师解答共有4条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
