该事业单位2014年3月随意聘用临时工，59年3月出生，工资1500元，未签订劳务合同。现在，由于单位的原因，想在没有一个月书面通知的情况下解除劳动关系。今年8月份已经当面通知，工资已经发到8月份了。还有什么是应该补偿的呢？谢谢你，律师！
劳动合同纠纷
2021-05-23 10:32:15
律师解答共有1条
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
