你好!我上班前被公司的防火门弄伤了。我入职一个多月了。我没有签劳动合同，也没有参加社保。只有没有盖章的工作卡、签到表格的照片和公司文件。请问，在这种情况下工伤可以吗？还是赔偿人身伤害更好？谢谢!
2021-05-22 18:04:06
律师解答共有3条
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你好，首选需要去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁，然后才能进行工伤认定的申请
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根据描述内容，用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可申请劳动争议仲裁维权。具体赔偿项目及数额需要根据证据材料等计算
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
