你好，请问是按刚进公司的工资赔偿，还是按现在的工资赔偿，按工资还是按每月领取的工资赔偿。
2021-05-21 14:13:00
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好，是劳动工伤吗？做工伤认定了吗？对应有伤残补偿金，医疗费，就业补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
