法律问答

劳动合同上写未满半年工作时间扣除一千五百元工资，而且工资压一个月才发

劳动合同纠纷

2021-05-21 12:15:39

你好：申请劳动仲裁解决
你好向劳动部门投诉处理
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职压一个月工资

劳动合同纠纷 285

工作未满一年扣一个月工资

一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

劳动合同可以扣除休息日工资吗

劳动合同纠纷 380

公司压一个月工资合法吗

工资福利 5190

公司压一个月工资合法吗

工厂压一个月工资，合同上写了做不足一年压的一个月工资就不给发

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

试用期的工资扣不扣税

试用期工资扣税

试用期的工资扣不扣税

在一家私人地方工作，对方没有给劳动合同，还压了一个月的工资，

法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你

签的合同是要做满一年，才可以辞退，说要扣除一个月工资的百分之

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

合到到期辞退员工的经济补偿问题?

如果公司解散导致合同到期，员工是否能获得经济补偿，取决于具体情况。如果公司依法解散并进行了清算，员工

从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？

法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司

假如说李某与甲公司签订劳动合同，后被甲公司派到乙公司，为乙公

李某受伤应由甲公司赔偿。操作方式：1. 申请工伤认定，确定工伤性质和赔偿范围；2. 与甲公司协商赔偿

试用期可以随时辞职吗也没有合同

试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时

试用期突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

邯郸律师邯郸找律师邯郸劳动纠纷律师邯郸劳动合同纠纷律师

成安县律师磁县律师大名县律师肥乡区律师馆陶县律师广平县律师鸡泽县律师临漳县律师邱县律师曲周县律师涉县律师魏县律师武安市律师永年区律师邯山区律师丛台区律师复兴区律师峰峰矿区律师

邯郸房产纠纷律师邯郸公司法律师邯郸合同纠纷律师邯郸婚姻家庭律师邯郸交通事故律师邯郸劳动纠纷律师邯郸刑事辩护律师邯郸债务债权律师