您好，我与公司签订了培训协议，培训期限为一年，预定服务期限为5年。由于单位原因，培训仅用了5个月就终止了。我想知道5年的定期服务期是否仍然有效。培训结束后，我在公司工作了两年半。我是否打算辞职并使用违约金的范围？
2021-05-19 14:48:01
律师解答共有3条
-
你好，具体是什么情况
-
你好！这需要结合协议的内容进行确定
-
你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
