法律问答
未签订劳动合同可以随时离职走人吗
劳动合同纠纷
2021-05-17 15:45:19
律师解答共有3条
你好,因为公司没有签署劳动合同属于违法行为,你可以随时提出离职。申请劳动仲裁要求经济补偿金、双倍工资差额以及约定的业务提成
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,按照法律程序履行辞职手续,劳动者有辞职权利,正式员工以书面形式提前30天递交辞职信,到期后要求单位发放工资,如单位不发放工资可以向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
这情况下你可以要求你辞职
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
340
未签订劳动合同是否可以随时离职
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
人咨询过
继续咨询
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46452
签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
未签劳动合同提出辞职可以直接走人吗
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
签了劳动合同可以辞职吗
01:05
2345
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同范本
11007
没有在公司签订劳动合同没有辞职直接走人?
需依法辞职
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同员工可以随时离职吗
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
专科生被学校要求强制实习,是否合法
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
人咨询过
继续咨询
实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证,还有两个月的试用期。
建议到劳动监察大队投诉解决
人咨询过
继续咨询
公司要求员工销售。是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳
公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
甘谷县律师
秦安县律师
清水县律师
武山县律师
张家川律师
秦州区律师
麦积区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权