法律问答

两年合同而是三个月试用期，并且延长试用期没有转正

2021-05-14 16:07:56

你好！劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
你好！试用期届满，就视为正式转正。转正后，按照劳动合同法的要求，应该提前30天以书面方式通知用人单位离职
你好，建议申请劳动仲裁
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三个月试用期

劳动合同纠纷 530

签的三年的合同。试用期三个月。试用期被延长一个月没有超过六个

不合法。一年期合同，试用期为一个月。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期过了是不是自动转正

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劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办

劳动合同纠纷 300

试用期三个月才转正合理吗？

劳动合同纠纷 470

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一个月合同几年

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01:16

试用期过了是不是默认转正

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合同约定3个月试用期。在试用期满后公司通知延长一个月试用期。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体

合同约定三个月试用期，过了试用期不给转正，是不是变相延长试用

劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间

即将试用期满，公司说延长试用期，即试用期三个月，但是合同显示

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项

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