法律问答

劳动合同到期未续签，时效超过一年，还能主张双倍工资吗？

劳动合同纠纷

2021-05-14 11:34:24

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题
可以申请劳动仲裁，根据法律规定您的诉请，劳动仲裁部门会依法裁决
你好：向劳动监察投诉解决
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合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

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彭国辉律师

广东深信律师事务所

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用人单位超过一年未与我签订劳动合同，我可不可以主张双倍工资？

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2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数

提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？

您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

未签署劳动合同离职流程概述

未签署劳动合同时，离职的常见处理方式有：与雇主协商达成一致后离职，或提前通知雇主并办理正规离职手续。

第二天辞职不去会有什么后果？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

我以前是事业单位的固定工，我们应该如何上诉？

您好，请问具体纠纷是什么呢

您是否可以申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的补偿？

你好，拖欠的工资给了吗？因拖欠工资而离职事可以要求经济补偿的，工资满一年发一个月工资的补偿金。你也可

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