去年12月7日因拖欠工资提出离职申请，公司未批准挽留我让留下来，即未在离职申请上签字，公司找到可交接工作人员后，于昨日告知无法融入新的工作团队和在职情况不稳定为由让我下周或月底离开，并且11的工资至今只发了1千，该如何处理。
2021-05-13 18:04:22
律师解答共有1条
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
