法律问答

你好，本人于15年8月份到我所在的公司正式就职，现在仍在岗位，该公司自我入职以来却没有与本人签订劳动合同，自工作之日没有为本人缴纳社保和五险一金，今年2016年三月份初公司法人口头协议和承诺本人:?本人自三月份起就职年底2016.3起至年底把:给本人缴纳五险一金改成每月补助500的方式年底发放，然而现在年底已到该公司法人告知我们五险一金的500元补助要明年也就是17年给我们，这该怎么办？另外本人因身体健康出现了红灯2016年12月份初查出得胃溃疡而无力支付昂贵的医药费并向公司提出请求公司按我们承诺的协议支付我五险一金补助的费用却遭到拒绝，这种情况下请问我该如何维护自己的权益？我所苦恼的???一?我们没有劳动合同，所以法人承诺的口头协议该如何证明，二?工作一年半公司没有缴纳五险一金和社保，我该如何维权？

劳动合同纠纷

2019-01-09 15:01:52

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
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