法律问答
我在一家私企面试通过后于2010年4月26日开始上班,属于试用期!但一直上到9月中旬,公司才与我签订
合同
。合同开始时间为8月1日,期限是1年。干满一年后公司却没与我续签合同,我还继续在那干,公司也没开除我,到了2012年1月份,公司要与每个人重新签订合同!所以有以下几点疑问:1、试用期共计3个月零5天,这段时间内,我与公司没有签订书面劳动,公司也没为我交保险,请问我有什么赔偿?2、7月底合同到期后公司没与我续签合同,我也没主动找公司续签合同,就这么一直干到现在,也就是2012年1月!期间公司是继续为我缴纳保险的!我是否享受8月到12月5个月的双倍工资?还是4个月双倍工资?除此之外还有什么其他的赔偿?3、还有一个小插曲就是公司由于在我合同快到期的时候人事的一个领导因为生病住院治疗,后来他也辞职了,所以我的续签一直耽搁着(管合同签订的就是这个人),一直到10月份,公司才与我续签合同,但书面合同只有一张,我以没有和老板谈好工资为由暂时拒绝了他,他说谈好后要我尽快和他签合同,后来我一直没找他签,请问我还能拿到赔偿金吗?如果不能,我若是以一张书面合同违反劳动法为由拒签能拿到赔偿金吗?4、我们公司并非服务行业,相当于一家工厂一样,但我们平均每个礼拜上班时间是44个小时,即一个大(双)休一个小(单)休。平均下来,一个月要多上2天班多点,一年差不多52个星期,要义务上班26天,请问我离职后,能向单位索赔双倍加班工资吗?除了双倍加班工资还有什么其他赔偿?问题较多,还请回答者逐一仔细回答,小的在此先谢过了!
劳动合同纠纷
2019-01-09 14:41:21
律师解答共有4条
事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班
证据
的,劳动者是可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动
仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行:
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些
6647
我可以要求公司赔付我11个月的双倍工资吗我11个月的双倍工资
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗
人咨询过
继续咨询
杨炯律师
广州正诺律师事务所
违约金过高的标准是什么?
01:25
2345
2022劳动合同法双倍工资标准
劳动合同法
双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
749
苟三元律师
北京润朗(深圳)律师事务所
车祸赔偿金多久能拿到
01:38
2345
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
796
是不是还可以申请赔偿我11个月的双倍工资,4月以后的工资,我
婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分
人咨询过
继续咨询
请问我可以获得几个月的双倍工资?
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,
人咨询过
继续咨询
因为公司需要搬到另一个城市,因为家庭等因素不能在另一个城市工
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作
人咨询过
继续咨询
已经签订了两份固定期限合同,该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
我在私人老板工作,只有口头协议,想提前离开,但老板不让我。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
想退出,会支付违约金吗?
可以提供证据,报案处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梅州律师
梅州找律师
梅州律师
梅州劳动纠纷律师
梅州劳动合同纠纷律师
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
梅州房产纠纷律师
梅州公司法律师
梅州合同纠纷律师
梅州婚姻家庭律师
梅州交通事故律师
梅州劳动纠纷律师
梅州刑事辩护律师
梅州债务债权律师