长期无固定期限劳动合同，哺乳期，原岗位优化，单位让转岗，提供岗位也在总部优化政策里，条线工资降低，不同意转岗，公司提出赔偿，能否索要双倍赔偿
劳动合同纠纷
2021-05-12 23:05:54
律师解答共有1条
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
