面试时谈到的工资是基本工资+年终奖，第一年的年终奖是协商的，但第二年只有一个月的工资，因为之前的一年工资降了很多，现在我的劳动合同到期了。我想告诉我付给我上一次的年终奖金，并以公司不同意续签合同为由，要求公司赔偿2个月的工资。我不知道有没有获胜的机会？
劳动合同纠纷
2021-05-11 11:06:17
律师解答共有2条
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合同到期不续签是否能拿到年终奖：合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺
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年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖归年终奖发。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
