您好，因在我公司上班有半年多，任职是行政工作，当时劳动合同签订的试用期工资是7K，转正后8.5K。现非个人工作出现重大问题，部门领导给我重订薪资，是从基本工资5.5加奖金和提成。我不接受这种变相降薪，所以要辞退我。请问这种是属于非法解雇吗？按2N赔偿还是1N赔偿呢
劳动合同纠纷
2021-05-09 06:54:23
律师解答共有3条
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
