法律问答
你好请问用人单位超过一个月未签订劳动合同这个月能否申请要双倍工资
劳动合同纠纷
2021-05-07 19:54:11
律师解答共有3条
你好,可以申请劳动仲裁
你好,可以向劳动局投诉
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同能不能要双倍工资
劳动合同纠纷
225
用人单位超过一年未和我签劳动合同,可不可以申请支付双倍工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7500
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
杨叶律师
广东卓建律师事务所
未签劳动合同双倍工资诉讼时效
01:03
2345
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
如果劳动者工作超过一个月未满一年,未与用人单位签订书面劳动合
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭
人咨询过
继续咨询
用人单位超过一年未与我签订劳动合同我还能不能主张双倍工资?
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如
人咨询过
继续咨询
用人单位已经超过一年未与我签订劳动合同,可以要求用人单位支付
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合
人咨询过
继续咨询
实习不允许是违法的,实习期满只允许转岗
你好,建议协商。实习期辞职需要合理合法的理由,否则会对未来就业产生一定的影响
人咨询过
继续咨询
签订劳务合同不知情怎么办?
你好,建议与单位沟通协商
人咨询过
继续咨询
芮律好,我在试用期六个月到期公司说我不符合录用条件,经过交流
公司未开解除通知,可协商或法律途径解决。协商时明确双方权益,达成一致;投诉则向劳动部门反映情况,寻求
脑梗死,单位解雇如何赔偿?
是什么原因辞退的呢?是否签订了劳动合同
但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吕梁律师
吕梁找律师
吕梁律师
吕梁劳动纠纷律师
吕梁劳动合同纠纷律师
吕梁律师
方山县律师
汾阳市律师
交城县律师
交口县律师
临县律师
柳林县律师
石楼县律师
文水县律师
孝义市律师
兴县律师
中阳县律师
岚县律师
离石区律师
吕梁房产纠纷律师
吕梁公司法律师
吕梁合同纠纷律师
吕梁婚姻家庭律师
吕梁交通事故律师
吕梁劳动纠纷律师
吕梁刑事辩护律师
吕梁债务债权律师