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> 未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍工资
更新时间:2023-12-27 07:47
未签订劳动合同能不能要双倍工资
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
,未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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