法律问答
试用期工作从7月23日到7月31日,约定工资每月3000,这几天工资上司按月工资除以31是合法的吗?工资上司按月工资除以31是合法的吗?试用期工作从7月23日到7月31日,约定工资每月3000,这几天工资上司按月工资除以31是合法的吗?
2021-05-06 20:14:18
律师解答共有3条
劳动纠纷
时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法
实施条例:
第二十七条 劳动
合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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你好,建议申请劳动仲裁
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