法律问答

公司的工资计算公式是工资=基本工资，职场工资奖金福利，现在公司的基本工资不变，职场工资下降了500，同时奖金基数上升了500。这样调整合法还是不合法，工人怎么办？

2021-05-05 06:42:17

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
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