法律问答
你好,我和公司签了劳动合同。合同中写明,入职一年内,如因本人原因离职,自愿补偿公司培训费20000元。但我担心公司会利用这一条约迫使我在今年内辞职。如果你真的因为工资调整或工作调动而离职,你需要支付
违约金
吗?
劳动合同纠纷
2021-05-04 19:52:23
律师解答共有3条
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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