法律问答
如果没有签订劳动
合同
,辞职结清工资时扣工资30%合法吗?
劳动合同纠纷
2021-05-04 09:21:47
律师解答共有3条
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
您好,向劳动局投诉处理
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务合同辞职扣工资合法吗
劳动合同纠纷
1915
老板在工资结束后辞职时扣除20%的工资合理吗?
工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。 如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
534
绩效工资属于工资还是奖金?
薪级绩效工资
老板辞职时扣除30%的工资合理吗?
很多老年人认为自己有退休金,就不能再向子女要赡养费,这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
未签订劳动合同辞职扣百分之三十工资是否合法
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,辞职结算工资时扣30%的工资合法吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指
人咨询过
继续咨询
公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。这合法
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳
人咨询过
继续咨询
实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
人咨询过
继续咨询
请问我在奶茶店工作时没有签订合同提出离职老板要扣工资合理吗?
可以向劳动部门投诉奶茶店
我是三月14日入职,然后公司五月12号仍然没有跟我签订劳动合
可申请劳动仲裁或向劳动检察投诉。仲裁需提交申请书、证据等,等待仲裁委受理;投诉则需向劳动检察大队反映
实习生想离职,我需要提前多久申请离职?
需要提前申请,你需要与工作单位协商解除协议,有可能会被要求支付违约金,视情况而定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
屯昌县律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权