结婚假期间，公司按合同工资支付工资，合同工资由当时公司统一签订，工资与本人实际差距较大。另外，平时的加工费按照这个条例支付，加班和带薪休假待遇与实际出入大不相同。因此，在结婚假期间领导默认的情况下，代替卡，计算时间，公司检测出后审查过高，或者要求退休。有没有对应的方法。
2021-05-04 08:01:23
律师解答共有1条
-
您好，
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
