您好，我想问一下，我是2014年12月入职的，与公司签订了为期3个月的试用期协议，之后转正。试用期结束后，我多次提出要签劳动合同。公司老板因各种原因拖延了工作。现在我要走了。这个怎么样？
劳动合同纠纷
2021-05-04 04:04:34
律师解答共有3条
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试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的
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试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
