我丈夫在工厂工作了四五年，最近两个月生病了。我丈夫暂时不能上班。工厂停止了五险！现在又让我丈夫离开了工厂。我们也不知道该怎么办。他们说我病好了，上班，接五险，那时能接五险吗？他们这样做合理吗？
劳动合同纠纷
2021-05-03 19:46:21
律师解答共有3条
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劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 -
你好，可以要求补缴
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可以申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
