你好，昨天我问财务，他说基本工资上涨了350，其他工资调整了，工资总额不变是合法的吗？那么，我们应该找哪个部门来解决呢？
2021-05-02 05:15:49
律师解答共有3条
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 -
你好，可以投诉单位
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如果无法协商，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
