法律问答

您好，律师，我已经在一家公司工作4年了，但是前几天公司口头通知我不会续约，但重点是我这个时候在哺乳，我的正常劳动合同4月30日到期。按照一年的规定，我的哺乳期也应该在8月10日到期，但公司通知我不会续约。这是违法的吗？我应该如何获得经济补偿？谢谢!

劳动合同纠纷

2021-05-01 23:14:59

你好！单位应该支付你经济补偿金。单位出具解除劳动合同证明你就可以申领失业金
你可以查阅《劳动法》第24条---28条，具体经济补偿的金额为工作一年补偿一个月的工资，最长不超过12个月
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3169

沈碧云专职律师

广东华商律师事务所

房东不续签合同合法吗

房东不续签合同合法吗

01:41

如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗？

劳动合同纠纷 180

劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?

合同法赔偿

劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?

合同不到期，如何补偿经济裁员？不需要事先通知吗？

你好，必须要先通知，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合

隋晓军律师

北京市盈科（大连）律师事务所

合同到期单位不续签违法吗

合同到期单位不续签违法吗

01:30

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

不予以续签合同了我要求经济补偿，公司不给，我该怎样维权呢

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力

公司提前一个月通知我不续签合同，像这种情况我可以要求经济补偿

单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资

但是公司通知了我说不续签合同了，是否不合法？应该如何对我进行

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事

试用期快一个月还没签劳动合同

劳动者在试用期未签劳动合同，离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定，公司未在规定时间内与劳动

单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗，

不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果，可收集证据

休年假、自己的休息日算在其中吗?

休息日不算年假。操作方式：根据工作年限确定年假天数，连续工作满1年即可享受，累计工作1-10年年假5

公司搬迁愿意去的还有补偿吗

公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址，签变更协议即可。若不愿前往，可要求公司按《劳动合同法》支付经

之签订试用期劳动合同，有效吗?

有效。试用期劳动合同签订后，双方应依法履行。如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。若一方违约，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

本溪律师本溪找律师本溪律师本溪劳动纠纷律师本溪劳动合同纠纷律师

本溪律师本溪县律师桓仁律师平山区律师溪湖区律师明山区律师南芬区律师

本溪房产纠纷律师本溪公司法律师本溪合同纠纷律师本溪婚姻家庭律师本溪交通事故律师本溪劳动纠纷律师本溪刑事辩护律师本溪债务债权律师