最后一个月按实际出勤天数计算工资，其中一天应该按法定假日计算出勤天数计算工资吗？
2021-04-27 17:18:42
律师解答共有3条
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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
您好，按照合同约定办理的
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你好，按照合同约定办理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
